人力资源

岗位职责:
1、负责公司日常行政和人事工作,做好网站维护和公司宣传工作,
2、.负责选择招聘渠道、发布招聘信息、初步筛选应聘人员等招聘组织实施工作;
3.调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,协助部门负责人建立培训体系,监督检查各部门的专业技术培训,对培训结果进行评估和考核;
4.完善员工社保等福利体系;
5.员工日常工作纪律及考勤管理,员工档案管理;
6、根据公司战略规划和业务发展需求,协调、统计各部门的人事需求,编制人力资源计划; 
7、擅长薪酬绩效与培训; 
8、能独立完成薪酬计划与策略;
9、组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施;
10、优化薪酬体系,绩效体系,薪酬绩效管理制度,并组织实施、评估和完善;
11、负责薪酬绩效管理具体实施工作的推进,监督内部考核制度的执行;
任职要求:
1、两年以上行政及人力资源工作经验,有传统零售、互联网和新媒体从业经验优先;
2、对人力资源的绩效与薪酬模块具有丰富的实践经验;
4、熟练掌握绩效考核流程方法,能使用多种绩效考核方法和工具或熟练掌握薪酬体系设计理论方法并能实操;
5、具有良好的行动力和抗压能力 ,主动性强,较强的责任感与敬业精神;
6、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
7、熟练操作各种办公软件和HR常用工具。